Pomoc dla górników, byłych górników, ich rodzin i pracowników sektora energetyczno-wydobywczego oraz szereg korzyści dla pracodawców.
DGA S.A. we współpracy z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Poznaniu (partner wiodący), ZE PAK S.A. w Koninie, Wielkopolską Agencją Rozwoju Przedsiębiorczości w Poznaniu, Stowarzyszeniem Na Rzecz Spółdzielni Socjalnych w Poznaniu, Jobs First Sp. z o.o. w Warszawie, powiatem konińskim – Powiatowym Urzędem Pracy w Koninie, powiatem tureckim – Powiatowym Urzędem Pracy w Turku, powiatem kolskim – Powiatowym Urzędem Pracy w Kole oraz powiatem słupeckim – Powiatowym Urzędem Pracy w Słupcy realizuje projekt o nazwie:
„Podnoszenie i zmiana kwalifikacji oraz aktywizacja zawodowa pracowników Grupy Kapitałowej Zespołu Elektrowni Pątnów – Adamów – Konin zorientowana na utworzenie i utrzymanie miejsc pracy. „Droga do zatrudnienia po węglu” w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Wielkopolski na lata 2021-2027 (FEW) współfinansowanego ze środków Funduszu na rzecz Sprawiedliwej Transformacji (FST) Priorytet 10 Sprawiedliwa transformacja Wielkopolski Wschodniej, Działanie 10.1 Rynek pracy, kształcenie i aktywne społeczeństwo wspierające transformację gospodarki.
Informacje o projekcie
- Termin realizacji: 29.12.2023 r. – 30.06.2029 r.
- Obszar realizacji: Wielkopolska wschodnia
- Wartość: 257 142 857,13 PLN
Na czym polega projekt?
Cel projektu to wsparcie 2200 osób z obszaru wielkopolski wschodniej, które w wyniku transformacji energetycznej utraciły pracę lub są zagrożone jej utratą. To przedsięwzięcie o niespotykanej dotąd skali w Europie, zakładające kompleksową pomoc dla pracowników branży górniczej. Jej efektem będzie podjęcie trwałego zatrudnienia.
Zgłoś się, jeżeli:
• jesteś zagrożony utratą pracy w GK ZE PAK S.A.,
• jesteś byłym pracownikiem GK ZE PAK S.A.,
• jesteś lub byłeś pracownikiem branż związanych z sektorem wydobywczo-energetycznym,
• jesteś członkiem rodziny osób z wyżej wymienionych grup,
• Twój bliski stracił pracę w górnictwie.
Bardzo ważne:
Wszyscy pracownicy GK ZE PAK zarówno obecni, jak i zwolnieni od 01.01.2018, a także członkowie ich rodzin, mają pierwszeństwo udziału w programie.
Co oferujemy?
- Indywidualny plan działania.
- Spersonalizowane doradztwo zawodowe i testy kompetencyjne.
- Pomoc ekspertów w nowo otwartym Centrum Ofert Zatrudnienia – aktywne wsparcie w poszukiwaniu nowego zatrudnienia, pomoc w przygotowaniu do rozmów kwalifikacyjnych i pisaniu nowoczesnego CV.
- Indywidualnie dobrane szkolenia zawodowe podnoszące lub pozwalające zdobyć nowe kwalifikacje zawodowe.
- Wsparcie psychologiczne, prawne, coching.
- Dodatek relokacyjny oraz dofinansowanie kosztów dojazdu do miejsca zatrudnienia.
100% wsparcia w zakresie:
- wyszukiwania ofert pracy,
- konsultacji dotyczących wyboru pracodawcy,
- pozyskania ofert pracy z myślą o Twoich indywidualnych kompetencjach,
- umawiania rozmów kwalifikacyjnych.
Projekt oferuje również pakiet korzyści dla pracodawców
Jesteś pracodawcą, który szuka zaangażowanego pracownika? Zgłoś się do nas, aby skorzystać z pakietu korzyści w ramach projektu „Droga do zatrudnienia po węglu”.
Co zyskujesz jako pracodawca?
- Wsparcie finansowe w kwocie 168 000,00 zł związane z przyjęciem do pracy nowego pracownika. Koszty objęte wsparciem to m.in. płace pracowników i obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne.
- Możliwość doposażenia stanowiska pracy nowego pracownika w kwocie 42 745,56 zł. Wyposażenie/doposażenie stanowiska obejmuje zwrot środków na zakup niezbędnych elementów, takich jak maszyny, urządzenia, sprzęt czy meble.
- Nie musisz samodzielnie szukać nowych pracowników z potrzebnymi kwalifikacjami. Osoby, które zatrudnisz odbędą konieczne szkolenia zawodowe, dzięki którym zdobędą odpowiednie umiejętności.
- Nie ponosisz kosztów rekrutacji i przeszkolenia nowo zatrudnionych pracowników. Zaoszczędzone środki możesz przeznaczyć na rozwój swojego biznesu.
Subsydiowanie zatrudnienia i refundacja stanowią pomoc de minimis dla pracodawcy.
